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【功能/特色】

 

1. 時.分.秒.星期.月.日.星期顯示
 

2.12/24時制切換
 

3.鬧鈴
 

4.防水30M
 

5.碼錶計時功能
 

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針對先進製程研發,台積電信心滿滿,台積電總經理暨共同執行長劉德音表示,10奈米製程預計今年下半年加速放量出貨、7奈米第1季試產,估2018年量產。5奈米進入技術發展,2019年上半年試產,而3奈米則進行初期開發。台積電今(24)日早盤來到平盤附近,最高來到189元。

台積電昨(23)日舉行第17屆供應鏈管理論壇,共計有超過600位來自全球半導體業界之設備、原物料、封裝、測試、廠務、資訊系統與服務、環保及廢棄物處理等供應商共同參與。2016年,台積公司成功量產10奈米製程,並將7奈米製程進入試產準備就緒。

針對先進製程發展,台積電總經理暨共同執行長劉德音表示,摩爾定律將持續往前演進,因為行動裝置、車用與物聯網蓬勃發展都是半導體的新機會,他提到今年台積電資本支出將比去年多出15%以上,將達100億美元的規模,持續研發先進製程。

劉德音指出,10奈米製程去年成功量產,預計今年第1季出貨、下半年加速放量,7奈米部分預計第1季試產,2018年量產。而5奈米今年進入技術發展,預計2019年上半年試產,比原訂2020年提前至少半年,至於3奈米製程目前已有數百名工程師進行初期開發。



復興航空公司自爆發無預警解散至今,勞資爭議不斷,儘管興航董事長林明昇宣布要加發新台幣1萬元年終獎金,但近50位復興員工今天(10日)早上10時突襲勞動部,並占領1樓大廳後,噴漆並到處貼標語,希望勞動部長郭芳煜可以出面協助解決興航勞資爭議。勞動部則回應表示,勞動部一直持續關注此事件,無法理解工會這次的作為,盼工會成員理性,勞動部會全力確保興航員工法定退休金、資遣費及工資的權益。

興航董事長林明昇10日召開臨時記者會,表示除了已發放的法定勞基法資遣費,會進一步加發年終獎金新台幣1萬元,不過興航企業工會並不買單,沒有至林明昇記者會現場抗議,反而突襲勞動部,並占領勞動部1樓大廳後,噴漆並到處貼標語,字樣包括「興航關廠,政府沒轍」、「解決復興案」等。

興航企業工會顧問鄭雅菱批評,林明昇是在玩文字遊戲,今天宣布的方案本來就是之前會議的共識,利用這樣的方式宣布是試圖造成社會對工會的誤解跟混亂,工會最新的訴求是除了之前達成的共識外,應加發每位員工1.5個月薪資,700名工會成員每人再多發10萬元,呼籲勞動部應利用職權要求資方同意,不應毫無作為。

勞動部次長郭國文則回應表示,勞動部一直持續關注此事件,無法理解工會這次的作為,盼工會成員理性。他說:『(原音)我其實不解用這樣的抗爭方式能夠得到多少社會共鳴,或對他們權益的爭取有多少幫助,這一點我是很不能理解,勞動部所做的努力被他們說完全沒有作為,是與事實不符,我們要慎重澄清一下。』

郭國文也表示,勞動部會全力確保興航員工法定退休金、資遣費及工資的權益,16日也特別為興航員工舉辦就業媒合活動,讓員工能夠儘速順利轉業。

勞動部也呼籲復興航空,除依法確保員工權益外,更應釋出最大善意與工會達成協議,展現企業社會責任。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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